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Global Employee Equity em resumo: Austrália.
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Estoque restrito e RSUs.
Planos de compra de ações para funcionários.
Planos de opção de compra de ações: Emprego.
Existe o risco de os empregados alegarem que têm direito a uma compensação por perda de direitos ao abrigo do Plano em que o Plano é alterado ou descontinuado ou em que seu emprego é encerrado.
Existem leis que proíbem a discriminação e / ou tratamento menos favorável de funcionários por determinados motivos, incluindo idade, gênero, deficiência e status de meio período. As empresas devem estar atentas a isso ao determinar a elegibilidade dos funcionários para participar de um Plano, os benefícios concedidos e o exercício de qualquer critério.
Um aviso legal deve ser incluído no contrato de adjudicação, que reconhece o recebimento de cada funcionário dos documentos do Plano e a natureza discricionária do Plano e confirma que a rescisão do emprego resultará na perda de direitos não devolvidos.
Podem ser fornecidas comunicações adicionais "específicas para a Austrália" aos funcionários, de acordo com a isenção de títulos (ver abaixo).
A execução eletrônica de acordos de adjudicação é aceitável desde que certas condições sejam cumpridas. Essas condições não são onerosas e incluem um requisito de que os funcionários concordaram inequivocamente com os termos do Plano e que a Emissora mantém evidências disso.
Planos de opção de compra de ações: regulamentar.
Certos requisitos de prospecto surgem quando os valores mobiliários são oferecidos aos empregados na Austrália, exceto quando a oferta se enquadra: (i) uma isenção específica ao abrigo da Lei das Sociedades por Ações; (ii) uma isenção de Ordem de Classe emitida pelo Australian Securities & amp; Comissão de Investimentos ("ASIC"); ou (iii) uma isenção individual concedida pela ASIC. As obrigações de arquivamento e divulgação ainda podem ser aplicadas, mesmo que seja invocada uma isenção, embora estes geralmente não sejam onerosos.
Não há restrições cambiais aplicáveis ao Plano.
O consentimento do funcionário para o processamento e transferência de dados pessoais é um método recomendado de conformidade com os requisitos de privacidade de dados existentes. Geralmente, um empregador deve registrar atividades de processamento de dados e bancos de dados com as autoridades locais de proteção de dados.
Planos de opções de compra de ações: impostos.
Supondo que exista um risco real de confisco, e uma matriz de imposto compatível esteja incluída nos documentos do Plano, um empregado geralmente está sujeito ao imposto de renda no "ponto de imposto diferido". O ponto de tributação diferido é amplamente o anterior: (i) quando as Opções são exercidas; (ii) quando não existe mais uma restrição na alienação do estoque subjacente (desde que a restrição existisse na concessão das Opções); (iii) cessação do emprego; e (iv) o décimo quinto aniversário da concessão. Em todos os outros casos, um funcionário geralmente está sujeito ao imposto de renda devido no valor de mercado da Opção no momento da concessão. Se o imposto for pago mediante concessão, mas as opções caducam, o imposto geralmente é recuperável.
O imposto sobre ganhos de capital é pago em qualquer ganho com o produto líquido da venda do Ativo, exceto quando o estoque é vendido no prazo de 30 dias do imposto diferido, caso em que não há imposto sobre ganhos de capital. Um desconto de 50% sobre os ganhos de capital (depois de permitir perdas de capital) está disponível se o estoque for mantido por 12 meses ou mais antes da venda.
Contribuições de Segurança Social.
Uma taxa do Medicare é paga pelo empregado, e, no caso de pessoas com renda elevada que não tenham seguro de saúde privado, também é paga uma suplementação suplementar por Medicare. A Subsidiária tem a obrigação de pagar imposto sobre a folha de pagamento, que é um imposto estadual a pagar quando o custo do saldo da Subsidiária atende a um determinado limite (que varia de acordo com o estado).
Não há nenhum programa favorecido por impostos aplicável às Opções.
Retenção e Relatórios.
A Subsidiária não tem obrigação de reter impostos, a menos que um funcionário não tenha fornecido um número de arquivo de imposto. A Subsidiária está sujeita a requisitos de relatórios anuais em relação a qualquer imposto que tenha ocorrido no ano fiscal anterior.
Em geral, uma dedução deve estar disponível se a Subsidiária reembolsar a Emissora pelos custos do Plano sob um contrato de reembolso.
Estoque restrito e RSUs: Emprego.
Existe o risco de os empregados alegarem que têm direito a uma compensação por perda de direitos ao abrigo do Plano em que o Plano é alterado ou descontinuado ou em que seu emprego é encerrado.
Existem leis que proíbem a discriminação e / ou tratamento menos favorável de funcionários por determinados motivos, incluindo idade, gênero, deficiência e status de meio período. As empresas devem estar atentas a isso ao determinar a elegibilidade dos funcionários para participar de um Plano, os benefícios concedidos e o exercício de qualquer critério.
Um aviso legal deve ser incluído no contrato de adjudicação, que reconhece o recebimento de cada funcionário dos documentos do Plano e a natureza discricionária do Plano e confirma que a rescisão do emprego resultará na perda de direitos não devolvidos.
Podem ser fornecidas comunicações adicionais "específicas para a Austrália" aos funcionários, de acordo com a isenção de títulos (ver abaixo).
A execução eletrônica de acordos de adjudicação é aceitável desde que certas condições sejam cumpridas. Essas condições não são onerosas e incluem um requisito de que os funcionários concordaram inequivocamente com os termos do Plano e que a Emissora mantém evidências disso.
Estoque Restrito e RSUs: Regulatório.
Certos requisitos de prospecto surgem quando os valores mobiliários são oferecidos aos empregados na Austrália, exceto quando a oferta se enquadra: (i) uma isenção específica ao abrigo da Lei das Sociedades por Ações; (ii) uma isenção de Ordem de Classe emitida pelo Australian Securities & amp; Comissão de Investimentos ("ASIC"); ou (iii) uma isenção individual concedida pela ASIC. As obrigações de arquivamento e divulgação ainda podem ser aplicadas mesmo que seja invocada uma isenção, embora estes geralmente não sejam onerosos.
Não há restrições cambiais aplicáveis ao Plano.
O consentimento do funcionário para o processamento e transferência de dados pessoais é um método recomendado de conformidade com os requisitos de privacidade de dados existentes. Geralmente, um empregador deve registrar atividades de processamento de dados e bancos de dados com as autoridades locais de proteção de dados.
Estoque Restrito e RSUs: Imposto.
Para ações restrito, assumindo que existe um risco real de perda em relação ao estoque restrito, um empregado geralmente está sujeito ao imposto de renda no "ponto de imposto diferido".
Para as URE, assumindo que existe uma matriz de imposto compatível, está incluída nos documentos do Plano para as UREs, ou as UREs são fornecidas sob um acordo efetivo de sacrifício de salário, um empregado geralmente está sujeito ao imposto sobre o rendimento no ponto de tributação diferido.
O ponto de tributação diferido no caso tanto do estoque restrito como das URE é amplamente o mais antigo: (i) não há mais risco real de perda; (ii) não há restrição à alienação do estoque (desde que exista a restrição na concessão); (iii) cessação do emprego; e (iv) o décimo quinto aniversário da concessão.
Caso contrário, para o estoque restrito, um empregado geralmente está sujeito ao imposto de renda sobre o valor de mercado do estoque restrito e para as URE, um funcionário geralmente está sujeito ao imposto sobre o rendimento no momento da concessão.
O imposto sobre os ganhos de capital é pago sobre qualquer ganho sobre o produto líquido da venda do estoque, exceto quando o estoque é vendido no prazo de 30 dias do imposto diferido, caso em que não há imposto sobre ganhos de capital. Um desconto de 50% sobre os ganhos de capital (depois de permitir perdas de capital) está disponível se o estoque for mantido por 12 meses ou mais antes da venda.
Contribuições de Segurança Social.
Uma taxa do Medicare é paga pelo empregado, e, no caso de pessoas com renda elevada que não tenham seguro de saúde privado, também é paga uma suplementação suplementar por Medicare. A Subsidiária tem a obrigação de pagar imposto sobre a folha de pagamento, que é um imposto estadual a pagar quando o custo do saldo da Subsidiária atende a um determinado limite (que varia de acordo com o estado).
Não existe um programa de preferência fiscal aplicável a ações restritas ou RSUs.
Retenção e Relatórios.
A Subsidiária não tem obrigação de reter impostos, a menos que um funcionário não tenha fornecido um número de arquivo de imposto. A Subsidiária está sujeita a requisitos de relatórios anuais em relação a qualquer imposto que tenha ocorrido no ano fiscal anterior.
Em geral, uma dedução deve estar disponível se a Subsidiária reembolsar a Emissora pelos custos do Plano sob um contrato de reembolso.
Planos de compra de ações para empregados: Emprego.
Existe o risco de os empregados alegarem que têm direito a uma compensação por perda de direitos ao abrigo do Plano em que o Plano é alterado ou descontinuado ou em que seu emprego é encerrado.
Existem leis que proíbem a discriminação e / ou tratamento menos favorável de funcionários por determinados motivos, incluindo idade, gênero, deficiência e status de meio período. As empresas devem estar atentas disso ao determinar a elegibilidade dos funcionários para participar de um Plano e o exercício de qualquer critério.
Um aviso legal deve ser incluído no contrato de adjudicação, que reconhece o recebimento de cada funcionário dos documentos do Plano e a natureza discricionária do Plano e confirma que a rescisão do emprego resultará na perda de direitos não devolvidos.
Podem ser fornecidas comunicações adicionais "específicas para a Austrália" aos funcionários, de acordo com a isenção de títulos (ver abaixo).
A execução eletrônica de acordos de adjudicação é aceitável desde que certas condições sejam cumpridas. Essas condições não são onerosas e incluem um requisito de que os funcionários concordaram inequivocamente com os termos do Plano e que a Emissora mantém evidências disso.
Planos de Compra de Estoque de Empregados: Regulatório.
Certos requisitos de prospecto surgem quando os valores mobiliários são oferecidos aos empregados na Austrália, exceto quando a oferta se enquadra: (i) uma isenção específica ao abrigo da Lei das Sociedades por Ações; (ii) uma isenção de Ordem de Classe emitida pelo Australian Securities & amp; Comissão de Investimentos ("ASIC"); ou (iii) uma isenção individual concedida pela ASIC. As obrigações de arquivamento e divulgação ainda podem ser aplicadas mesmo que seja invocada uma isenção, embora estes geralmente não sejam onerosos.
Não há restrições cambiais aplicáveis ao Plano.
O consentimento do funcionário para o processamento e transferência de dados pessoais é um método recomendado de conformidade com os requisitos de privacidade de dados existentes. Geralmente, um empregador deve registrar atividades de processamento de dados e bancos de dados com as autoridades locais de proteção de dados.
Planos de compra de ações para funcionários: impostos.
Um empregado geralmente está sujeito ao imposto de renda sobre o excesso do valor de mercado do Stock no momento da aquisição ao longo do preço de compra, a menos que exista um risco real de confisco ou um acordo efetivo de sacrifício de salário, caso em que o imposto é devido no "ponto de tributação diferido". O ponto de tributação diferido é amplamente o anterior: (i) não existe mais um risco real de confisco (por exemplo, quando o Estoque é realmente adquirido, embora isso não se aplique a arranjos efetivos de sacrifício de salário); (ii) não há restrição à alienação do estoque; (iii) cessação do emprego; e (iv) o décimo quinto aniversário da concessão dos direitos de compra.
O imposto sobre ganhos de capital é pago em qualquer ganho com o produto líquido da venda do Ativo, exceto quando o estoque é vendido no prazo de 30 dias do imposto diferido, caso em que não há imposto sobre ganhos de capital. Um desconto de 50% sobre os ganhos de capital (depois de permitir perdas de capital) está disponível se o estoque for mantido por 12 meses ou mais antes da venda.
Contribuições de Segurança Social.
Uma taxa do Medicare é paga pelo empregado, e, no caso de pessoas com renda elevada que não tenham seguro de saúde privado, também é paga uma suplementação suplementar por Medicare. A Subsidiária tem a obrigação de pagar imposto sobre a folha de pagamento, que é um imposto estadual devido, quando o custo do saldo da Subsidiária atende a um determinado limite e que varia de acordo com o estado.
Não existe um programa favorável aos impostos aplicável aos planos de compra de ações dos empregados.
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A Subsidiária não tem obrigação de reter impostos, a menos que um funcionário não tenha fornecido um número de arquivo de imposto. A Subsidiária está sujeita a requisitos de relatórios anuais em relação a qualquer imposto que tenha ocorrido no ano fiscal anterior.
Em geral, uma dedução deve estar disponível se a Subsidiária reembolsar a Emissora pelos custos do Plano sob um contrato de reembolso.
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